Risques psychosociaux

Stress, mal être au travail, souffrance

Selon l’Observatoire de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (European Agency for Safety and Health at Work), les évolutions du monde du travail ont entraîné l’émergence de nouveaux risques majeurs pour la santé et la sécurité au travail qui sont les risques psychosociaux : stress, harcèlement, TMS, violence et souffrance au travail mais aussi addictions. On doit distinguer les causes, les risques eux-mêmes et leurs effets et dommages sur la santé. Le stress est le risque psychosocial le plus fréquent. Il survient lorsque le sujet perçoit un déséquilibre entre les contraintes imposées par son environnement et ses ressources pour y faire face.

Le stress professionnel combine des causes souvent multiples qui renvoient à l'organisation du travail alors que ses manifestations  sont variables d’un individu à l’autre. AEPACT vous accompagne pour repérer, analyser et agir sur les facteurs et déterminants de stress liés à l’organisation du travail et de l’entreprise.

L’absence d’accompagnement du changement, les exigences fortes du travail en lien avec la culture du résultat, le contrôle renforcé et « tracé » des salariés, la perte d’autonomie, le déséquilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la perte de repères et de sens du travail, la perte de l’estime de soi, sont des facteurs fréquents générant mal être, souffrance et stress.

AEPACT vous accompagne pour agir sur les situations pathogènes et évaluer les populations les plus impactées et les plus vulnérables. En partenariat avec les services de santé au travail, AEPACT accompagne les individus en souffrance.

Nous considérons que le stress et la souffrance au travail doivent être une préoccupation collective relevant de la responsabilité de l’employeur et des prérogatives du CHSCT. AEPACT vous conseille avant toute action (étude, enquête, expertise pour risque grave) car des situations stressantes peuvent être ressenties par le plus grand nombre mais avoir des conséquences variables sur les personnes pouvant mettre en danger certaines d'entre elles.