Politique rh : GPEC, système d’évaluation : pour une reconnaissance active du travail et des salariés

Politique rh : GPEC, système d’évaluation : pour une reconnaissance active du travail et des salariés

Nos retours d’expériences en tant qu’expert nous ont permis de dresser des diagnostics en matière de politique sociale et RH, qui centrée sur la gestion des changements à court terme peinent à remplir leurs obligations et à investir des domaines clés pour la sécurisation des emplois, la qualité du travail, la santé au travail et la performance de l’entreprise.

Nous vous proposons :

  • un diagnostic court sur les champs du développement des compétences/parcours professionnels (modes de mobilité et de promotion interne, évaluation, employabilité, transition professionnelle) associé à la démarche QVT et aux systèmes de reconnaissance ;
  • un accompagnement permettant aux acteurs RH de mieux prendre en compte la santé au travail et gestion des risques dans le cadre de leurs projets RH, notamment dans le cadre de la gestion sociale des réorganisations et PSE ;
  • un accompagnement spécifique concernant l’analyse du bilan social pour une meilleure prise en compte :
    • du vieillissement au travail et des seniors dans l’entreprise
    • de l’égalité professionnelle
    • de la non-discrimination, notamment des porteurs de mandat dans le cadre de leur déroulement de carrière
  • de mettre en place des actions innovantes relevant des nouvelles obligations de l’employeur, notamment concernant le droit d’expression des salariés.