Formation : Comment traiter et agir sur les questions santé au travail, conditions de travail, hygiène et sécurité au sein du CSE ; le rôle du secrétaire adjoint du CSE central dédié à la santé au travail

Formation : Comment traiter et agir sur les questions santé au travail, conditions de travail, hygiène et sécurité au sein du CSE ; le rôle du secrétaire adjoint du CSE central dédié à la santé au travail

Anticiper la mise en place du CSE et la disparition du CHSCT, l’articulation des futures instances : CSE central et secrétaire adjoint dédié au domaine SSCT, les CSE d’établissement et leurs éventuelles commissions SSCT. Connaitre les attributions du CSE en matière SSCT qui varient selon la taille de l'entreprise : dans les entreprises de moins de 50 salariés, le CSE exercera les missions incombant aux délégués du personnel (DP), ainsi que dans une certaine limite, au CHSCT. Alors que dans les entreprises d'au moins 50 salariés, le CSE concentrera, sous réserve d'aménagements non négligeables, les missions jusqu'à présent exercées par le CE, les DP et le CHSCT.
La commission SSCT ou le CSE conservent néanmoins des prérogatives et des leviers d’action en matière de santé au travail à connaître et à s’approprier.

Public et conditions :

Tout élu CE/CHSCT/DUP et DS
Formation intra-entreprise à privilégier : 1 400 € nets par jour (jusqu’à 12 participants)
Formation inter : 350 euros nets par jour et par participant

2 jours

OPTION : +0,5j : Appui à l’intégration des points clés en matière de santé au travail dans l’accord collectif et le règlement intérieur.

 Les objectifs de la formation :

Cette formation de deux jours permet de

Passer en revue les obligations de l’employeur et les prérogatives des élus dans le nouveau contexte de l’instance unique : santé au travail, conditions de travail, hygiène et sécurité avant/après

Articuler leur prise en charge en fonction de l’arborescence des futures instances, CSE avec ou sans commission, CSE avec CSE central
Identification des leviers d’action et construction des nouvelles stratégies d’action

Cas pratiques :

Appréhender la consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi en y intégrant la commission SSCT si elle existe
Le nouveau traitement des impacts conditions de travail et santé au travail dans le cadre des PSE
Appui à l’intégration des points clés en matière de santé au travail dans l’accord collectif et le règlement intérieur.

Modalités :

Formation animée par un formateur expert dialogue social, CHSCT et santé au travail.