Notre démarche

L’importance de la prise en compte de la demande et de la problématique le plus en amont possible : nous privilégions une rencontre en amont du vote du recours à l’expert afin d’échanger sur les attendus d’une intervention extérieure ; nous valorisons la proactivité des élus et l’anticipation des projets, notamment par une interaction forte entre les instances.

 

L’importance de l’acquisition des connaissances pour améliorer les compétences du CHSCT : nous accompagnons les équipes sur le long terme dans une logique apprenante mais aussi de veille et de réactivité, notamment dans le cadre de la revue annuelle des problématiques liées aux conditions de travail et des obligations de l’employeur en la matière.

 

L’importance de la recherche de convergence entre les différentes logiques d‘acteurs : direction, salariés, IRP, organisations syndicales pour améliorer les conditions de travail des salariés et préserver leur santé.

 

L’importance de l’analyse du travail et de la réalité quotidienne des situations vécues par les salariés dans le cadre de nos interventions : notre méthodologie associe analyse documentaire, observations in situ, et entretiens individuels et/ou collectifs à partir d’un échantillon représentatif, de la problématique à instruire mais aussi de questionnaires dans le cadre d’enquête et la prise en compte des acteurs externe (médecins du travail par exemple).

 

L’importance de la proposition écrite pour partager et valider les problématiques, les attendus, le périmètre, la méthodologie utilisée et le dimensionnement de l’expertise : nous proposons une évaluation des situations et activités de travail et des impacts à venir des projets soumis à la consultation du CHSCT ; nous formulons des diagnostics et des préconisations ; nous alertons le CHSCT sur des points prioritaires et proposons de l’accompagner dans la construction de plans d’actions correctifs et préventifs.

 

L’importance de notre déontologie : nous respectons la confidentialité des informations transmises : nous mettons en avant l’information préalable à l’intervention, l’anonymat des propos tenus et le volontariat des salariés rencontrés ; nous tenons à restituer nos travaux à l’ensemble des parties prenantes intégrant les salariés.