Intensification du travail

Charge de travail, pression mode de management

Sous couvert de mondialisation et de concurrence, d’exigences des clients et des actionnaires,  l’organisation du travail devient avec la masse salariale, une variable d’ajustement conduisant à des réorganisations permanentes : les nouvelles normes de travail (productivité, spécialisation, externalisation, extension des amplitudes horaires, contrôle renforcé, individualisation de la rémunération, management par objectif, responsabilisation accrue de l’ensemble des salariés) conduisent à une intensification du travail, à une adaptation permanente mais aussi à une instabilité  engendrant incertitude, tension nerveuse, fatigue, démotivation mais aussi surinvestissement, stress.

AEPACT vous accompagne pour évaluer la charge de travail (mentale et physique) supportée par les salariés, qui est sous-estimée car calculée selon des calibrages théoriques éloignés des réalités de travail et de la gestion des aléas. Aucun impératif économique ou commercial ne peut justifier toute forme de pression managériale, ni de méthode d’évaluation basée sur des objectifs inatteignables et tout contrôle pouvant nuire à la santé physique et mentale des salariés ; AEPACT vous accompagne lors de la consultation sur la mise en place d’un nouveau système d’évaluation des salariés, sur la méthodologie à adopter en cas de présomption de mode de management pouvant être assimilé à du harcèlement moral.