Formation : Négocier la GPEC et les parcours professionnels

Loi dialogue social - Formation 2

Depuis la loi Rebsamen, les négociations sont regroupées en 3 temps forts. Au titre de ces dispositions, l’employeur doit engager, tous les 3 ans une négociation sur les la gestion des emplois et des parcours professionnels. Cette négociation doit être engagée notamment sur le fondement des orientations stratégiques de l’entreprise et de leurs conséquences telles qu’elles sont discutées avec le Comité d’entreprise (lors de la consultation obligatoire sur ce thème, cf article L2323-10 nouveau du Code du travail).

 

Public et conditions :

• Tout élu, tout acteur de la négociation

• Durée : 2 jours

• Formation intra : 1400 euros nets par jour quelque soit le nombre de participants (maximum 12 personnes)

• Formation inter : 400 euros nets par jour par participant.

 

Les objectifs de la formation :

• Déterminer et comprendre l’information utile pour bâtir vos revendications et vos argumentaires

• Préparer votre stratégie et créer un contexte favorable :

  • Mettre en place un dispositif pérenne de développement des compétences et de valorisation des hommes pour sauvegarder les emplois et offrir des emplois de qualité ;
  • Reconnaitre la séniorité dans l’entreprise ;
  • Anticiper les changements métiers, les choix de gestion découlant de la stratégie (restructurations, externalisations..) ; construire des passerelles inter métiers ;
  • Prendre en compte la question de la mobilité géographique et fonctionnelle ;
  • Reconnaitre les compétences des représentants du personnel.

• Anticiper les jeux d’acteurs des différentes parties prenantes

• Définir le bon niveau de négociation dans une entreprise à établissements multiples

• Le déroulement de la négociation : rappel de l’état de l’art :

  • Typologie des réunions, délais, loyauté des deux parties
  • Les issues des négociations ; accord ou désaccord
  • La communication durant la négociation vis-à-vis des salariés