Partenariat Ekiteo, Expert CE

AEPACT et EKITEO annoncent leur partenariat pour agir plus efficacement à vos côtés. La loi pour la...
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Domaines d'intervention de l'expert CHSCT

Expertises, appui à l'exercice des prérogatives

Le CHSCT est doté de prérogatives étendues et l’employeur d’obligations
vis-à-vis de l’instance. Si vous êtes confronté à un risque grave, à un accident, si vous constatez un situation de danger grave et imminent, si vous entrez en phase d’information en vue d’une consultation, AEPACT vous accompagne dans le cadre des procédures et du formalisme prévus par la réglementation (modèle de délibération, déclenchement de réunion extraordinaire, articulation entre les différentes IRP) mais aussi pour vous aider à réagir et à agir : déclenchement d’une expertise, conseil dans le cadre de vos attributions (enquêtes, visites, demandes d’informations, etc.), constat d’entrave au fonctionnement du CHSCT; AEPACT vous propose des formations sur mesure auxquelles vous avez droit dans le cadre de votre mandat.

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Charge de travail, pression mode de management

Sous couvert de mondialisation et de concurrence, d’exigences des clients et des actionnaires,  l’organisation du travail devient avec la masse salariale, une variable d’ajustement conduisant à des réorganisations permanentes : les nouvelles normes de travail (productivité, spécialisation, externalisation, extension des amplitudes horaires, contrôle renforcé, individualisation de la rémunération, management par objectif, responsabilisation accrue de l’ensemble des salariés) conduisent à une intensification du travail, à une adaptation permanente mais aussi à une instabilité  engendrant incertitude, tension nerveuse, fatigue, démotivation mais aussi surinvestissement, stress.

AEPACT vous accompagne pour évaluer la charge de travail (mentale et physique) supportée par les salariés, qui est sous-estimée car calculée selon des calibrages théoriques éloignés des réalités de travail et de la gestion des aléas. Aucun impératif économique ou commercial ne peut justifier toute forme de pression managériale, ni de méthode d’évaluation basée sur des objectifs inatteignables et tout contrôle pouvant nuire à la santé physique et mentale des salariés ; AEPACT vous accompagne lors de la consultation sur la mise en place d’un nouveau système d’évaluation des salariés, sur la méthodologie à adopter en cas de présomption de mode de management pouvant être assimilé à du harcèlement moral.

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Changement d’environnement de travail, réaménagement des espaces, choix d’équipements

Que vous déménagiez dans de nouveaux locaux où suite à une réorganisation ou à une fusion, votre employeur doit vous informer et vous consulter ; nous vous proposons un accompagnement tout au long du projet d’implantation cible, qu’il s’agisse de l’organisation des futurs services et postes de travail que des choix d’environnement et d’espace de travail (open space, bureaux collectifs, individuels) et du respect des normes (notamment la norme NFX35-102 relative à la conception ergonomique de l’espace de travail dans les bureaux) et réglementations afin de garantir les conditions de travail des salariés et  concilier nécessités de services et besoins des salariés.

Nous proposons d’améliorer les projets qui visent souvent la réduction des espaces de travail (voire du nombre de postes de travail) et l’optimisation des surfaces allouées entraînant des risques d’atteinte à la santé et de dégradation des conditions de travail : augmentation du niveau sonore, proximité renforcée et absence d’intimité, nouvelle répartition des collectifs de travail, etc...

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Stress, mal être au travail, souffrance

Selon l’Observatoire de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (European Agency for Safety and Health at Work), les évolutions du monde du travail ont entraîné l’émergence de nouveaux risques majeurs pour la santé et la sécurité au travail qui sont les risques psychosociaux : stress, harcèlement, TMS, violence et souffrance au travail mais aussi addictions. On doit distinguer les causes, les risques eux-mêmes et leurs effets et dommages sur la santé. Le stress est le risque psychosocial le plus fréquent. Il survient lorsque le sujet perçoit un déséquilibre entre les contraintes imposées par son environnement et ses ressources pour y faire face.

Le stress professionnel combine des causes souvent multiples qui renvoient à l'organisation du travail alors que ses manifestations  sont variables d’un individu à l’autre. AEPACT vous accompagne pour repérer, analyser et agir sur les facteurs et déterminants de stress liés à l’organisation du travail et de l’entreprise.

L’absence d’accompagnement du changement, les exigences fortes du travail en lien avec la culture du résultat, le contrôle renforcé et « tracé » des salariés, la perte d’autonomie, le déséquilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la perte de repères et de sens du travail, la perte de l’estime de soi, sont des facteurs fréquents générant mal être, souffrance et stress.

AEPACT vous accompagne pour agir sur les situations pathogènes et évaluer les populations les plus impactées et les plus vulnérables. En partenariat avec les services de santé au travail, AEPACT accompagne les individus en souffrance.

Nous considérons que le stress et la souffrance au travail doivent être une préoccupation collective relevant de la responsabilité de l’employeur et des prérogatives du CHSCT. AEPACT vous conseille avant toute action (étude, enquête, expertise pour risque grave) car des situations stressantes peuvent être ressenties par le plus grand nombre mais avoir des conséquences variables sur les personnes pouvant mettre en danger certaines d'entre elles.

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Changements, mutations, nouvelles technologies

Votre entreprise vit des évolutions et réorganisations, et votre employeur doit informer et consulter les IRP ; souvent l’impact de ces changements sur les conditions de travail et la santé des salariés sont peu prises en compte : nous vous proposons une analyse des organisations du travail réelles existantes et l’impact des changements sur les process, le contenu du travail et des emplois des salariés, de mesurer les écarts et d’en évaluer les dégradations potentielles afin d’agir le plus en amont possible et proposer des améliorations. Aujourd’hui industrialisation et spécialisation riment avec organisation de l’entreprise, des services, du travail, de qualité de vie au travail, de perte de savoir, etc.

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Document unique

Obligation de l’employeur et rôle du CHSCT, les risques professionnels se diversifient et doivent prendre en compte  les métiers, services ou établissements : services supports, services organisés en « call center », commerciaux nomadisés, systèmes de production en flux tendus, process normalisés, etc. produisent autant de réalités de travail que de risques spécifiques. Nous vous accompagnons dans la réalisation du document unique auquel le CHSCT peut être associé même si sa réalisation incombe à l’employeur.

La préservation de la santé des salariés physique et psychique doit intégrer les nouveaux risques issues des nouvelles contraintes et exigences du travail. Vous pouvez contester la cartographie et la hiérarchisation des risques proposées par l’employeur, faire des propositions d’évaluation des risques au plus près des réalités de travail, afin que les plans d’actions mis en œuvre poursuivent les objectifs de prévention, apportent les corrections nécessaires dans un souci « d’obligation de résultat et de moyens ».

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Contenus d’emplois
évolution des compétences, GPEC

Vous êtes confrontés à une réorganisation, à un rapprochement où à une négociation sur la GPEC et à l’harmonisation des emplois suite à une fusion:

AEPACT vous accompagne pour agir sur les changements et les évolutions de métiers à court et moyen terme via l'analyse du contenu du travail, la cartographie des principales activités, des process et des compétences afin de mettre à jour le répertoire des fonctions et des emplois, de rédiger les fiches emplois et leur positionnement sur la grille de classification, les trajectoires professionnelles  et les besoins de formation des salariés concernés.

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